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Carenza di personale: una sfida da affrontare insieme

“Oggi siamo sotto organico.” Quante volte hai sentito questa frase? La carenza di personale è una realtà con cui le educatrici si confrontano troppo spesso, specie nei primi mesi dell’anno educativo, quando le convocazioni tardano ad arrivare. E quando le graduatorie si esauriscono? Il peso si fa sentire, e l’impatto si riflette su tutta la qualità del servizio.

Le statistiche parlano chiaro: i servizi all’infanzia in Italia soffrono di una mancanza cronica di personale qualificato. Secondo ISTAT, molte regioni non riescono a coprire nemmeno il minimo fabbisogno richiesto. Ma come possiamo affrontare questa sfida sul campo?

Innanzitutto, ricordiamoci che non sei sola. La solidarietà tra colleghe è la tua prima risorsa. Condividere idee e compiti può alleviare la pressione. Ogni piccola collaborazione crea un ambiente più sereno e produttivo.

Pianifica in anticipo. Quando possibile, preparati a gestire periodi critici organizzando attività semplici ma coinvolgenti, che utilizzerai nei momenti di carenza del personale. Questo ti consentirà di semplificare le routine e di gestire meglio le risorse personali e quelle disponibili.

Non dimenticare di far sentire la tua voce. Segnala ai responsabili le difficoltà che incontri: un problema condiviso è più vicino alla soluzione. E quando la situazione si stabilizza, proponi strategie per prevenire future carenze, come effettuare una buona selezione dei nuovi candidati, come prevenire il turn-over, come agire in giornate di emergenza.

Infine, prenditi cura di te. Gestire la carenza di personale è come camminare su un filo, ma con il giusto equilibrio – e il supporto giusto – puoi superare anche i periodi più difficili. Insieme, possiamo trasformare ogni ostacolo in un’opportunità per crescere.

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